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| Thema: Erfolgreiche Einarbeitungsphase im neuen Job | ||
| Aufgabe: Neue Organisationskulturen verstehen und sich ihnen anpassen | ||
| Entwickelt von: Merseyside Expanding Horizons, England | ||
| Basierend auf: ‘Understanding and Adapting to a New Organizational Culture’, Anita Attridge, The Five O'Clock Club http://www.anitaattridge.com. Veröffentlicht von American Management Association unter www.amanet.org | ||
| Ziel: Zu verstehen, was Organisations/Unternehmenskultur bedeutet und warum sie so wichtig ist. | ||
| Bearbeitungsdauer: ca. 15 Minuten | ||
| Beschreibung: Einfach definiert bedeutet Organisationskultur “die Gesamtheit geschriebener und ungeschriebener Regeln, nach denen Menschen (in einer Firma) vorgehen, um ihre Arbeit erledigt zu bekommen”. Diese Aufgabe vermittelt einige Hintergrundinformationen darüber, was man im Hinblick auf die Organisationskultur beachten sollte. Dabei werden einige Fragen aufgeworfen, die Ihnen dabei helfen können, die Unternehmenskultur Ihrer Firma zu verstehen. | ||
| Lesen Sie die folgenden Aussagen und markieren Sie, ob Sie zustimmen oder nicht. | ||
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