 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
||
| Tema: Sėkminga adaptacija naujoje darbo vietoje | ||
| Pratimas: Naujos organizacinės kultūros supratimas ir prisitaikymas prie jos | ||
| Sukūrė: Merseyside Expanding Horizons, Jungtinė karalystė | ||
| Parengta pagal: „Naujos organizacinės kultūros supratimas ir prisitaikymas prie jos“, Anita Attridge, The Five O'Clock Club http://www.anitaattridge.com. Paskelbė Amerikos vadybos asociacija, www.amanet.org | ||
| Tikslas: Suprasti, kas yra organizacinė kultūra ir kuo ji yra svarbi. | ||
| Numatoma trukmė: 15 min. | ||
| Aprašymas: Paprastai tariant, organizacinė kultūra yra „rašytų ir nerašytų taisyklių rinkinys, kuriomis remiantis žmonės atlieka savo darbą”. Šiame pratime išdėstyta, į ką pagrinde reikia atkreipti dėmesį, norint suvokti organizacijos kultūrą ir pateikiami klausimai, kurie padės jums suprasti jūsų darbovietės organizacinę kultūrą. | ||
| Perskaitykite kiekvieną teiginį ir pažymėkite, ar sutinkate su juo, ar ne. | ||
| Grįžti atgal į temą | Pradėti užduotį | |
 |
© EU KA3 ICT project "eMENTOR" |
| This project has been funded with support from European Commission. This publication [communication] reflect the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. |